Dwa modele, dwa światy
Jako właściciel salonu prędzej czy później staniesz przed ważną decyzją: pracujesz z najemcami stanowisk czy zatrudniasz własny personel? Oba modele mają długą tradycję w branży beauty i każdy ma swoje zalety i wady.
Przy wynajmie stanowiska wynajmujesz miejsce pracy samozatrudnionym fryzjerom, którzy przynoszą własnych klientów i są odpowiedzialni za własne przychody. Przy własnym personelu zatrudniasz ludzi, którzy pracują pod Twoim kierownictwem. Wybór ma duże konsekwencje dla Twojego działania, finansów i codziennej atmosfery pracy.
W Holandii coraz więcej fryzjerów wybiera model freelance, ale to nie oznacza, że wynajem stanowiska jest zawsze najlepszym wyborem dla Ciebie jako właściciela salonu. Ważne jest, aby dokładnie rozważyć obie opcje.
Zalety i wady wynajmu stanowiska
Wynajem stanowiska jest atrakcyjny ze względu na przewidywalność finansową. Otrzymujesz stałą kwotę czynszu miesięcznie, niezależnie od tego, jak duży jest ruch. To sprawia, że Twoje koszty stałe są bardziej przejrzyste i obniża ryzyko finansowe.
Ponadto nie musisz zajmować się administracją płacową, dniami urlopowymi, zwolnieniami lekarskimi czy innymi sprawami kadrowymi. Najemca stanowiska jest samodzielnym przedsiębiorcą i sam się tym zajmuje.
Z drugiej strony masz mniejszą kontrolę nad jakością i wizerunkiem swojego salonu. Każdy najemca stanowiska pracuje po swojemu, używa własnych produktów i ustala własne ceny. Może to prowadzić do niespójnego doświadczenia klienta.
- Stały miesięczny dochód z czynszu
- Brak kosztów osobowych i administracji
- Mniejsza kontrola nad jakością i doświadczeniem marki
- Ryzyko pozornego samozatrudnienia przy nieprawidłowych umowach
- Najemcy stanowisk mogą odejść i zabrać klientów
Zalety i wady własnego personelu
Z własnym personelem budujesz zgrany zespół, który dzieli Twoją wizję i standardy jakości. Masz pełną kontrolę nad świadczeniem usług, używanymi produktami i doświadczeniem klienta. Rezultatem jest spójna i rozpoznawalna marka.
Własny personel oznacza również wyższe koszty stałe. Płacisz wynagrodzenie, składki, dodatek urlopowy i składki pracodawcy. Ponadto jesteś odpowiedzialny za dobrostan swoich pracowników, również w trakcie choroby.
Dużą zaletą jest to, że wiążesz klientów ze swoim salonem, a nie z poszczególnymi fryzjerami. Kiedy pracownik odchodzi, klienci zwykle pozostają w Twoim salonie. Ponadto możesz inwestować w szkolenia i tym samym podnosić poziom całego zespołu.
- Pełna kontrola nad jakością i wizerunkiem marki
- Klienci są związani z salonem, nie z fryzjerem
- Możliwość budowania zespołu i wspólnego rozwoju
- Wyższe koszty stałe z powodu wynagrodzeń i składek pracodawcy
- Odpowiedzialność za sprawy personalne i zwolnienia lekarskie
Dokonanie właściwego wyboru z oprogramowaniem salonowym
Niezależnie od wybranego modelu, dobre oprogramowanie salonowe jest niezbędne. Przy wynajmie stanowiska potrzebujesz wglądu w obłożenie i przychody z czynszu. Przy własnym personelu chcesz przychody na pracownika, planowanie grafików i przeglądy wydajności.
MyWest wspiera oba modele. Możesz dodawać pracowników z własnym kalendarzem, przeglądać raporty przychodów na osobę i efektywnie zarządzać całym salonem. Dzięki temu podejmujesz decyzje oparte na danych o przyszłości swojego salonu, niezależnie od tego, czy pracujesz z najemcami stanowisk, czy z własnym personelem.
Wskazówka: zacznij od modelu hybrydowego, jeśli nie jesteś pewien. Połącz jednego lub dwóch stałych pracowników z najemcami stanowisk. W ten sposób budujesz stabilny rdzeń, zachowując elastyczność wynajmu stanowisk.